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國考招考加大德行考察力度從重工作業(yè)績到以德為先
國考招考加大德行考察力度從重工作業(yè)績到以德為先

2011-10-26 14:33:09 | 來源:廣州日報
 

如今考察干部,德行同樣重要。

  今年公務(wù)員招考加大德行考察力度 專家稱考核體系尚未清晰

  今年國考明確地表示“缺德者勿入”。僅去年一年,就有河北秦皇島、江西萍鄉(xiāng)、浙江奉化、山東臨沭等十余個縣市出臺了干部德行考核辦法。

  但是,德行考核一直以來并沒有明確的考核體系。去年各地出臺的考核辦法五花八門,有的要求“家庭和睦”,有的要求對妻子忠誠,還有的要求不好色,就被指是“花架子”。而此次公務(wù)員考試考“德”一經(jīng)報道,反而讓人們擔心會否掀起不正之風。

  德行考核已成必然,那么考什么?怎么考?標準是什么?這些關(guān)鍵問題亟須答案。

  十大熱門職位廣東占四席

  國家公務(wù)員考試昨報名結(jié)束 海關(guān)最熱氣象局最冷

  ● 最熱門職位:寧波海關(guān)監(jiān)管職位

  ● 競爭最激烈職位:國家民族事務(wù)委員會相關(guān)職位

  ● 廣東競爭最激烈職位:肇慶市懷集縣國稅局科員

  ● 無人報考職位:部分省市氣象局、哈爾濱鐵路公安局等

  昨天24時,2012年國家公務(wù)員考試網(wǎng)上報名截止。記者從華圖教育方面獲得消息,截至昨天18時30分,提交報名信息并通過審核人數(shù)已達1174487人,但仍有71個職位目前無人報考。

  十大熱門職位

  八個來自海關(guān)

  其中,報名人數(shù)超過1000人的職位達到107個,寧波海關(guān)監(jiān)管職位通過審核人數(shù)5272人,為目前最熱門職位。而該崗位計劃僅招3人。深圳海關(guān)監(jiān)管職位列入十大熱門職位,報名合格人數(shù)達4981人,而去年最后一天,深圳海關(guān)監(jiān)管職位報名人數(shù)達7000人。相比較去年,今年最熱門十大職位報名人數(shù)大幅降低,考生選擇職位更加理性,不再扎堆報考最熱門職位。

  而在報名人數(shù)最多的十大熱門職位中,廣東占了四席,其中包括黃埔海關(guān)東莞地區(qū)關(guān)稅、監(jiān)管、審單以及深圳海關(guān)監(jiān)管職位。

  而海關(guān)無疑成為最熱門的行業(yè)。十大熱門職位中,就有八席來自海關(guān)。

  廣東競爭

  最激烈職位在肇慶

  今年公務(wù)員報名,整體職位平均競爭比例為65.5∶1,其中中央黨群機關(guān)平均職位競爭比例最高,為131∶1。目前競爭超過1000∶1的職位共計37個,其中競爭最激烈的職位依然為國家民族事務(wù)委員會兩大熱門職位,民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下一職,競爭比例高達3619∶1。

  而2011年報名最后一天上午競爭最為激烈的職位是國家能源局節(jié)能與科技處主任科員及以下職位,競爭比例達4037∶1。

  而廣東省肇慶市懷集縣國家稅務(wù)局基層科員列入全國十大競爭最激烈的崗位之一,競爭比例為1467∶1。

?? 71個無人報考職位

  氣象局占27個

  記者了解到,71個無人報考的職位中,27個屬于各省市氣象局。華圖教育考試研究中心研究員林建明分析指出,無人報考職位呈現(xiàn)以下幾個特點:第一,部分職位對專業(yè)要求過高,如部分氣象局無人報考職位要求專業(yè)為大氣科學類。

  第二,部分基層職位標示出工作環(huán)境較差,如哈爾濱鐵路公安局無人報考職位,備注信息中提示到崗后需在基層所隊工作一年,經(jīng)常加班,較適合男性。

  第三,部分基層職位要求碩士學位,低于考生的心理預(yù)期,如貴州省國家稅務(wù)局無人報考職位均要求碩士學位。

  變化

  從注重工作業(yè)績到以德為先

  “德才兼?zhèn)?,是我們一直以來的用人原則。以前叫‘又紅又?!?。”中國人民大學比較行政法研究所所長楊建順說。

  楊建順說,這是有著深刻的社會背景的?!笆紫龋鐣赖禄聡乐?,其次公務(wù)員貪污腐敗嚴重。(按照德才兼?zhèn)溥x拔人才的)工作一直在做,但沒能看到太多實效。腐敗分子還是前赴后繼?!睏罱樥f,此次將德行考核納入公務(wù)員考試,就是在這樣嚴峻的局面下作出的選擇,“人們對公務(wù)員有所期待,希望他們在‘德’上有所作為?!?/p>

  中央黨校教授林喆認為,干部貪污腐敗與道德教育薄弱有很大關(guān)系?!耙粋€人如果連道德之人都不是,怎么能當好官呢?”“一些人學歷高但是唯利是圖?!彼e了一個博士生做例子:博士生對旁邊的清潔員很不尊重,明明自己也是底層奮斗上來的,卻對清潔員很不客氣,直接跟人家說“你就是為我服務(wù)的”,“這種人上崗,會為人民服務(wù)嗎?”

  此前,中組部長李源潮亦曾在《求是》上撰文指出:“現(xiàn)在干部出問題,多數(shù)不是出在‘才’上,而是出在‘德’上。人民群眾對干部的意見,主要集中在‘德’上。”

  窘境

  這么多年工作沒有“抓手”

  但“這么多年工作,還沒有一個合適的‘抓手’。怎么能抓好德行,很多人心里沒底?!睏罱樥f,考德很重要,但是考什么、如何考才是關(guān)鍵的問題。“德一直難以量化”。

  近兩年,各地陸續(xù)出臺了五花八門的德行考核辦法。孝順、責任心、正義感、對妻子忠誠等等都成為考核標準。

  “如果能確認這個人不孝順,他連做人的基本要求都達不到,怎么能當公務(wù)員呢?責任心強不強,怎么判斷呢?如果他能力就不夠,再勤勞加再多的班也才剛剛和其他人看齊,這樣的人作為典型也不合適。正義感呢?有個位子,這個官員沒有讓他的七大姑八大姨去坐反而讓給別人,這就能說明他大公無私么?又怎么知道他不是拿這個位子去和別人交換更大的政治利益?”楊建順說。

  由于缺乏明確的考核體系和標準,此次公務(wù)員考試將考核德行的消息一出,反而引起了人們的擔心——是否會成為“走后門”的又一利器呢?如果碰到“蘿卜招聘”,對于準備招聘的那個“蘿卜”,就可說“政治品德優(yōu)良”而堂而皇之地錄用,對其他人以“社會責任感不強”就可打發(fā)。

  楊建順說他可以理解人們的這種擔心。他認為,等有一個明確的指標體系之后就可以對德行進行考核。

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責任編輯:孫艷艷