??? 找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領…… ? “我的目標是在武漢尋找一家國有企業(yè)，所以，我放棄了這份工作?！?/p> 華中科技大學今年即將碩士畢業(yè)的女大學生小李，前幾天剛剛拒絕了深圳一家高科技公司拋出的“offer”,對方公司給出的年薪是15萬~18萬元。 “競爭還是很激烈的，這家是同行業(yè)待遇最好的一家公司，全校就錄用了我一個女生，我也是考慮再三，覺得不符合我的就業(yè)目標?！?/p> 不知從什么時候開始，小李這樣的大學畢業(yè)生開始多起來。今年的就業(yè)市場上，大學生求職在悄悄“變心”：找工作不能太盲目，要找個符合自身條件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒有前景；不一定非得去外企500強，國企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領…… 今年，在就業(yè)形勢相對樂觀的情況下，絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質量”工作，成為了畢業(yè)生的難題?！熬蜆I(yè)質量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂觀的好工作，更多的是應該立足現(xiàn)實，從個人素質和單位情況綜合考慮。 同時，“就業(yè)質量”也成為了衡量大學生個人價值和高校就業(yè)指導工作的新標準。 高質量就業(yè)是社會轉型的需要 人力資源和社會保障部介紹，預計“十二五”期間，應屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達到近700萬人。約七成畢業(yè)生將在非國有企業(yè)就業(yè)。 國家發(fā)改委政策研究室副主任施子海曾說，就業(yè)質量涉及就業(yè)者與就業(yè)崗位的適配性。 而是否匹配，在過去，往往是高度關注就業(yè)率背后的“影子問題”，沒有受到足夠的重視。 就業(yè)質量低下，往往導致工傷事故頻發(fā)，勞動糾紛不斷，跳槽頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差。就業(yè)質量不高，正是當前我國就業(yè)領域最為突出的問題和矛盾所在。 人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長王亞棟曾經(jīng)表示，就業(yè)質量，已成為制約勞動力就業(yè)一個很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問題，一個很重要的原因就是，就業(yè)質量差而致使農(nóng)民工不愿意干，“缺工企業(yè)95%以上是就業(yè)質量差的企業(yè)”。 他同時也認為，“大學生不愿去民營企業(yè)或私企，一個重要原因是因為這些企業(yè)的社會保障、福利待遇、發(fā)展前景等沒有大企業(yè)好。” 由北京師范大學勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》，是國內首部以就業(yè)質量為主要關注點的勞動力市場報告。報告指出，中國的就業(yè)質量總體上仍處在較低水平，其中2007年僅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。專家們認為，低質量就業(yè)是社會轉型的最大障礙。 大學生，包括農(nóng)民工都已經(jīng)開始認識到就業(yè)質量的問題，“用腳投票”已經(jīng)成為勞動力市場上的新現(xiàn)象。 日前，麥可思一項針對大學生的調查顯示，良好的企業(yè)文化，輕松的組織氛圍，明朗的職業(yè)前景、晉升空間和豐厚的薪酬激勵成為大學畢業(yè)生選擇就業(yè)去向的重要指標。
??? 重視個人發(fā)展空間 自己第一份工作的目標是什么，大學生在越來越多地考慮這個問題。 小孫是北京某大學大四的學生，即將畢業(yè)的她已經(jīng)參加了多次招聘會和面試，也在一家單位實習了一段時間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業(yè)發(fā)展空間。對她來說，工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要，如果做一份沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ?，她肯定不會踏實地干下去?/p> 盡管如此，小孫對自己的第一份工作并沒有過高期望。她說：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會經(jīng)驗后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發(fā)展空間?！?/p> 北京科技大學的小呂認為：“我期待在工作中實現(xiàn)自我價值，使自己的能力得到社會的認同。” 事實上，過去學生熙熙攘攘一味追求外企、公務員的現(xiàn)狀在悄悄改變，學生對企業(yè)的發(fā)展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰。 日前，一名學生拒絕了李開復邀請的新聞被廣泛傳播。據(jù)報道，“和談戀愛一樣，心里有了一個人就再也裝不下第二個了。”華中科技大學電信系碩士生周亮介紹，李開復專門邀請他加盟“創(chuàng)新工場”，但自己早有到其他公司的意愿，去意難改。 據(jù)日前一家人才招聘機構對1000多名應屆畢業(yè)生調查的數(shù)據(jù)顯示，薪資、企業(yè)發(fā)展前景、保險福利等軟待遇這三項是大學生看重的求職要素，調查顯示此三項所占比例為45%；大學生越來越重視自身職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展，大學生求職者更加看重個人發(fā)展空間，此項以27%的比例居于首位；同時良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化也越來越受到大學生的重視，約占總比例的20%。 擇業(yè)目光開始多重轉向 是扎堆兒考公務員，還是集體堵住大企業(yè)的門？ 大學生的擇業(yè)目光已經(jīng)開始有多重轉向。更多的學生把目光投向民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司等等。 “眼前的工資待遇、企業(yè)名聲都是次要的，工作的未來能否穩(wěn)定發(fā)展才是硬道理?！睉竾译娋W(wǎng)的小郭告訴記者，“盡管有的國企的環(huán)境沒有外企那么舒適，也沒有那么大壓力，但多了份踏實和穩(wěn)定?！?/p> 不論外企還是國企，能夠穩(wěn)定地工作就是好企業(yè)。有的大學生明確表示：“現(xiàn)在我們擇業(yè)時理智多了，不僅僅看重工資待遇，也考慮很多其他因素，如保險、公積金、假期等?！?/p> 權威調查報告顯示，政府機關事業(yè)單位以其穩(wěn)定的工作，完善的保險福利待遇，獲得大學生的青睞，32.9%參與者希望能夠進入政府機關事業(yè)單位，牢牢占據(jù)就業(yè)老大哥的位置。央企及大中型國企也以其良好的工資待遇及保險體制受到大學生求職者的垂青。鑒于外資企業(yè)其重視人才的吸納和培養(yǎng)，晉升制度相對公平公正，人才選拔遵循良性競爭，良好的企業(yè)文化也越來越受到大學生的重視。目前民營企業(yè)的管理制度及保險福利逐步完善，且民營企業(yè)人才運用更加靈活，參與調查的13.2%求職者期望進入民營企業(yè)。 畢業(yè)于北京聯(lián)合大學的小李現(xiàn)在是一家IT公司的副總經(jīng)理。 回想幾年前，他忙著實習，一家知名外企看重了他的設計程序能力，拋來了“橄欖枝”。 小李前后分析了一下，這個公司給的待遇還可以，但是感覺給自己的個人發(fā)展空間不大。假如在這樣的公司工作，發(fā)展受到影響，這既不利于公司的發(fā)展，也影響自己的前途。所以，小李拒絕了這家公司的邀請。 在一次偶然的機會中，小李接觸到了現(xiàn)在公司的領導，他們談得很投機。 “當時這家公司規(guī)模很小，在業(yè)內也名氣有限，”雖然，小李當時也通過了其他兩家公司的面試，但是他最后還是選擇了這家公司。 小李現(xiàn)在的工作可謂得心應手，因為工作與專業(yè)對口，再加上年輕能干，得到了領導的器重，不僅公司不斷壯大，小李也在5年的時間內升職為公司副總。 “要在工作中找到一份激情和快樂，這是我認為影響就業(yè)質量的最大因素。誰也不愿意每天在抱怨和無奈中工作，那樣肯定沒效率，也沒成果?！毙±钫f。 | 
