在外企工作拿萬元以上年終獎的機(jī)會最多，其次是國企、民企、政府機(jī)關(guān)，最后是事業(yè)單位 隨著新年臨近，關(guān)心年終獎的人明顯越來越多了。今年CPI一路高歌猛進(jìn)，年終獎對很多上班族顯得尤為重要。有沒有年終獎、拿多少年終獎，網(wǎng)上討論正在升溫。 近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，對3926名網(wǎng)友進(jìn)行的在線調(diào)查顯示，47.6%的受訪者確認(rèn)自己單位今年會發(fā)年終獎，28.4%的受訪者確認(rèn)不會發(fā)，其他23.9%的受訪者表示還不能確定。 受訪者中，男性占79.2%，女性占20.8%。本科以上學(xué)歷的受訪者占88.8%。 在外資或合資企業(yè)中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例最高，為52.7% 剛?cè)肼氁荒甑谋本┦心吵霭婀締T工張川，至今還沒聽到公司發(fā)年終獎的消息。她告訴記者，現(xiàn)在年終獎成了一個大家都非常關(guān)心，但誰也不愿意公開討論的話題。同事們私下都盼望能多發(fā)一個月的工資作為年終獎。不過，有同事透露，公司行政主管明確表示過，今年不會有年終獎。 江西省某高校職工韋先生說，今年自己是拿不到年終獎了。學(xué)校已發(fā)通知，由于要實(shí)行事業(yè)單位績效工資改革，所以取消了年終獎。不過，韋先生今年每月工資漲了1000多元，所以即便沒拿到年終獎，他的實(shí)際收入也比去年多了不少。 “學(xué)校的不同部門，發(fā)放年終獎的情況也不一樣。去年，管理宿舍、食堂的后勤單位發(fā)了8000多元的年終獎，而像我們這種一般的行政部門只發(fā)了2000多元?！表f先生說。 雖然公司還沒發(fā)正式通知，但廣東省某港資企業(yè)員工唐東十分肯定地告訴記者，公司今年的年終獎就是多發(fā)一個月的工資。在其他人看來，有年終獎就是好事，但唐東卻顯得不太滿意?！叭ツ辏覀兊哪杲K獎是兩個月的工資?？墒墙衲晖蝗簧倭艘话?，讓人很難接受?！?/p> 目前年終獎一般都發(fā)什么？在確定今年單位會發(fā)年終獎的受訪者，68.4%的人選擇現(xiàn)金，13.7%的人選擇購物卡，6.3%的人選擇日用品。其他選擇還有：報銷票據(jù)（3.7%）、飲料（1.9%）、加油卡（1.3%）、汽車（0.7%）、房子（0.6%）等。 年終獎一般發(fā)多少？調(diào)查顯示，在確定今年單位會發(fā)年終獎的受訪者中，17.5%的人的年終獎在3萬元以上，24.0%的人的年終獎在1萬～3萬元，19.2%的人的年終獎在5000元～1萬元，13.4%的人的年終獎在3000元～5000元，7.9%的人的年終獎在2000元～3000元，10.6%的人的年終獎在1000元～2000元，6.1%的人是1000元以下。 與去年相比，在確定今年單位會發(fā)年終獎的受訪者中，26.4%的人表示自己今年的年終獎變多了，26.4%的受訪者表示變少了，47.2%的受訪者表示沒有變化。 進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，在不同性質(zhì)單位的員工中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例也不相同。具體而言，在外資或合資企業(yè)中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例最高，為52.7%；其次為在國有企業(yè)工作的受訪者，占48.3%；排在第三位的是在私營企業(yè)工作的受訪者，占40.4%；排在第四位的是在國家機(jī)關(guān)工作的受訪者，占35.8%；排在最后的是在事業(yè)單位工作的受訪者，占25.6%。
?? 僅15.2%的受訪者滿意今年的年終獎 雖然今年沒有年終獎，但是張川并沒覺得不滿，更沒想過跳槽。在她看來，自己畢竟才剛工作一年，還沒有資格和老板談年終獎，“等我真正成長起來，年終獎總是會有的?！?/p> 唐東對于公司今年減少年終獎的做法不太滿意。已經(jīng)工作4年的他告訴記者，近年來他的職業(yè)發(fā)展并不是非常順利，這次年終獎減少很有可能成為他跳槽的導(dǎo)火索之一。 調(diào)查中，僅15.2%的受訪者對自己今年拿到的年終獎表示滿意，29.1%的受訪者表示一般，52.2%的受訪者表示不滿意。 值得注意的是，36.2%的受訪者明確表示，年終獎的多少會成為自己是否換工作的重要參考；35.0%的受訪者表示不會；28.8%的受訪者表示不好說。 面對這種狀況，時下許多單位將年終獎作為留人的主要手段。一些單位為了防止員工年底拿完年終獎后跳槽，便把年終獎拖到年后再發(fā)。有些單位為了躲避“金三銀四”的跳槽高峰，更是把年終獎的發(fā)放時間拖到了來年的5月。 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長陳及指出，年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。在不少公司，年終獎甚至是造成公司員工之間貧富差距的重要原因。他認(rèn)為，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，公平是關(guān)鍵，要盡量按照員工的實(shí)際貢獻(xiàn)來發(fā)放年終獎，切忌因?yàn)槟杲K獎發(fā)放不公，引起員工的負(fù)面情緒。 年終獎一般用來做什么？調(diào)查中，人氣最高的兩個用途是“補(bǔ)貼家用”（55.2%）與“存起來”（36.8%）。其他選項(xiàng)還有：“投資”（14.8%）、“馬上消費(fèi)”（13.9%）、“作為自己的培訓(xùn)資金”（4.5%）等。 | 
