?? （記者張旭東）青島市人才市場日前連續(xù)舉辦了六場應屆大學畢業(yè)生就業(yè)洽談會，前來招聘的企業(yè)為滿足用人需求和防止優(yōu)秀人才“跳槽”，都大幅提高了新入職員工的薪酬待遇。 據介紹，這六場招聘會共有１０６８家企業(yè)提供了１２４００個崗位，約４２６００名畢業(yè)生通過市場化人才配置方式進行求職，人才供需比為３．４：１，與去年基本持平。服務業(yè)仍然是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道，約占６９％左右，包括金融業(yè)、餐飲業(yè)、批發(fā)與零售業(yè)、信息傳輸、計算機和軟件業(yè)等。 據了解，招聘會上９１％企業(yè)提供薪金水平較往年相比有不同幅度的提升，如汽車營銷部門經理的年薪由去年的１７萬元提高至今年的２５萬元，手機程序研發(fā)人員月薪由７０００元提高至１００００元，行政文員月薪由每月２０００元提高到２３００元。 福利方面，招聘會上投“五險”、包食宿等基本的福利待遇較為普遍地出現在企業(yè)的招聘信息中，還有企業(yè)給出了帶薪培訓、成長基金、學習獎金，甚至報銷專升本費用的福利保證。 青島市人才市場介紹，企業(yè)招到符合要求的人才到能在短期內較好地適應工作，這個過程需要耗費大量時間和精力，為防止招聘到的優(yōu)秀人才跳槽流失，企業(yè)薪資水平較去年相比有較大幅度的提升，并增加了一些之前沒有的福利待遇，盡力提供一個良好的生活、工作環(huán)境，解決他們的后顧之憂。 從企業(yè)需求來看，今年招聘會上除傳統(tǒng)的市場營銷人才需求旺盛之外，電子商務行業(yè)的銷售人才需求異軍突起，網絡銷售、網絡推廣、電子商務營銷等方面的人才需求與之前相比有明顯增長。青島市人才市場分析，諸多傳統(tǒng)企業(yè)向電子商務過渡，線下實體平臺向線上電子商務平臺擴張，由此帶動了電子商務人才需求量的增長。 | 
