?? “辛苦錢不多”成代名詞 無奈之下一人頂幾個(gè)人用 在凈利潤(rùn)增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高穩(wěn)定的光環(huán)漸失色，錢少、事多、壓力大正成代名詞?，F(xiàn)在銀行不僅人才流失大，而且招人也不容易，招到合適的人就更難，無奈之下，有些銀行甚至向員工下派推薦人才的任務(wù)。 “招人難啊，如今我們是一個(gè)人頂幾個(gè)人用啊?！苯眨袊?guó)有銀行的相關(guān)人士向記者抱怨道，該單位離職的人越來越多，但是補(bǔ)充進(jìn)來的人卻不夠，人力資源部經(jīng)常抱怨招不到人。這就苦了員工，一人干著原先幾個(gè)人的工作量。 員工多了一項(xiàng)任務(wù)：挖人才 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遭遇招人難痛點(diǎn)的并非只有這一家銀行，不少銀行都面臨著如此的尷尬。 某國(guó)有銀行廣東分行的工作人員也向記者吐槽，該行有不少行長(zhǎng)都辭職了，包括一個(gè)廣東省分行的副行長(zhǎng)去了地產(chǎn)公司，一個(gè)廣州分行的副行長(zhǎng)也辭職了，支行行長(zhǎng)辭職的更多，但是同等水平的人員根本就補(bǔ)充不到，有個(gè)1986年出生的年輕人都提拔當(dāng)副處了。 某股份制銀行的人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示，近年來，不僅收到的簡(jiǎn)歷少了，從簡(jiǎn)歷中能挑選出來的合適人員比例也大降，銀行招人不容易，招到合適的人更難啊。 為此，有部分銀行無奈之下給員工下派了推薦人才的任務(wù)。“銀行要求業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別的都必須推薦合適人才，雖然完成不了任務(wù)沒有懲罰措施，但是銀行會(huì)定期對(duì)該任務(wù)完成情況進(jìn)行排名，壓力也不小啊。”某股份制銀行的相關(guān)人士告訴記者。 原因 1 “7點(diǎn)多下班算早了” 加班成家常便飯 某銀行支行行長(zhǎng)對(duì)記者說，如今銀行的壓力越來越大，“2015年開始，我們?nèi)蝿?wù)完成得越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽?！蹦炽y行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融的員工也嘆道，任務(wù)指標(biāo)不斷增加，壓力越來越大，2016年年底沖刺剛做完，“開門紅”指標(biāo)又下來了。前述行長(zhǎng)表示，現(xiàn)在很多家長(zhǎng)都知道，銀行工作特別辛苦，把孩子送銀行就是往“火坑”里送。 記者認(rèn)識(shí)的不少銀行人士都向記者吐苦水，銀行加班是家常便飯?！巴砩?點(diǎn)多下班算很早了，這個(gè)時(shí)候電梯里遇到同事的問候語(yǔ)就是‘今天這么早下班？！’而加班到晚上11點(diǎn)多是經(jīng)常的事情，平均下班時(shí)間是9點(diǎn)多?！蹦彻煞葜沏y行的員工告訴記者。 而另一股份制銀行的員工更是透露，迫于業(yè)績(jī)壓力，該銀行采取措施之一就是零售部門加班加效，實(shí)行朝九晚九上六天班的“996”工作制。 就讀金融專業(yè)大三學(xué)生何思思就告訴記者，就業(yè)方向沒選擇銀行，聽很多師兄師姐都說很辛苦，“一人在銀行，全家跟著忙”。 原因 2 不升反降 有員工 年終獎(jiǎng)降至個(gè)位數(shù) 工作更辛苦、壓力更大的銀行業(yè)，收入?yún)s不升反降。數(shù)據(jù)顯示，從2012年到2015年，商業(yè)銀行凈利潤(rùn)增幅走出了一條明顯的下行曲線：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年數(shù)據(jù)暫未公布，已有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)部分銀行凈利潤(rùn)或現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。而業(yè)績(jī)直接影響到員工的薪資，一些高管收入甚至降了30%~40%。 近日，平安銀行更是因年終獎(jiǎng)縮水引發(fā)風(fēng)波。據(jù)平安銀行內(nèi)部人士透露，因上周發(fā)放的年終獎(jiǎng)大打折扣，部分員工的年終獎(jiǎng)從幾百元到幾元錢，有的員工甚至一分錢都沒有，引發(fā)內(nèi)部人員不滿。對(duì)此，平安銀行有關(guān)人士回應(yīng)表示，該行的年終獎(jiǎng)與個(gè)人以及個(gè)人所在機(jī)構(gòu)掛鉤，總體是存在下降的趨勢(shì)，但與整個(gè)銀行業(yè)大環(huán)境的變化有關(guān)系。 而另有股份制銀行外地分行員工稱，該行績(jī)效已停發(fā)5個(gè)月了，并得到通知不再補(bǔ)發(fā)，至于年終獎(jiǎng)早已不再期待，最近好多同事離職。 原因 3 互聯(lián)網(wǎng)金融來襲 提供更多機(jī)遇 某股份制銀行人力資源部的負(fù)責(zé)人還告訴記者，近幾年，來自其他各個(gè)領(lǐng)域的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來越激烈，也是導(dǎo)致了銀行業(yè)招人難的重要原因。 一方面，近幾年，互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)生水起，雖然辛苦，但機(jī)制更加靈活，上升空間更大，而收入比傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)更高。 有互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，去年底校招發(fā)現(xiàn)，有不少學(xué)生手里拿著銀行和金融機(jī)構(gòu)的offer卻選擇了互金企業(yè)。 前述銀行人力資源部負(fù)責(zé)人還告訴記者，近年來很多人才自行創(chuàng)業(yè)；另外，不少國(guó)企、事業(yè)單位都規(guī)范了招聘機(jī)制，開始公開招聘，也吸引了不少人才。 | 
