文/郭元鵬

“遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次罰款1000元”，這樣的《員工手冊》合法嗎？日前，重慶市高級人民法院發(fā)布2020年十大勞動人事爭議案件的審判和仲裁情況，通過案例，進一步強化規(guī)則指引，統(tǒng)一裁決尺度，強化價值引領，引導構建和諧勞動關系。（5月20日《工人日報》）

是企業(yè)的“家法”大，還是國家的“國法”大？這個問題幾乎不需要回答，所有人都知道，“家法”不能大于“國法”的道理。別說是一個企業(yè)的“家規(guī)”了，即便是一個地方的條例，也是不能逾越“國法”的，“下位法”無條件服從“上位法”是底線。簡單來說，就是任何“下位法”都不能與“上位法”抵觸。

然而，“遲到或早退30分鐘以內(nèi)每次罰款1000元”的企業(yè)規(guī)定，還是在與“國法”叫板，真不知道底氣是哪兒來的，勇氣如何鼓起來的？

據(jù)報道，2020年4月28日，廖某進入重慶某文化傳媒公司從事市場總監(jiān)工作。同日簽署了《員工手冊》，約定遲到或早退30分鐘以內(nèi)者每次罰款現(xiàn)金1000元。2020年5月，這家公司以廖某開會遲到為由多次對廖某進行罰款。廖某起訴到法院，法院判決企業(yè)返還對廖某的罰款。

員工遲到早退，當然需要有約束，而經(jīng)濟處罰也是需要的。但是遲到一次，早退一次罰款1000元，符合什么法律規(guī)定，是勞動法有這樣的規(guī)定，還是國家法律允許企業(yè)囂張的“自主管理”？盡管說，職工入職的時候簽署了“我同意”的字樣，但是這顯然有“無可奈何”的屬性，有“被逼就范”的屬性。再說了，遲到和早退也需要人性化處理，沒有人情味的企業(yè)，只會自毀前程。

最近這幾年，媒體曝光了不少企業(yè)的“家規(guī)”，比如“自愿放棄加班費協(xié)議”，“無條件服從企業(yè)加班協(xié)議”，“完不成任務爬行規(guī)定”，“入職三年不能生娃協(xié)議”，“不能與同事談戀愛制度”等等。很多企業(yè)都會制定自己的“家規(guī)”，但是“家規(guī)”不能違法，不能踐踏“國法”的尊嚴，不能把“管理職工”變成“禍害職工”。

“遲到30分鐘罰款1000元”，有些“家法”是該清理了。希望有關部門組織一次清理活動，讓職工有尊嚴地賺錢，直起腰板奮斗。