淮陽出臺我市首個《“萬人助萬企”活動考核辦法》 考核結果將作為選拔干部的重要依據
周口日報·周道客戶端記者 侯俊豫 朱東一
8月30日，記者從淮陽區(qū)“萬人助萬企”活動指揮部獲悉，為激勵廣大干部在“萬人助萬企”活動中躬身入局、奮勇爭先，當好“五大員”（政策法規(guī)的宣傳員、企業(yè)與政府的聯(lián)絡員、企業(yè)困難的化解員、企業(yè)發(fā)展的辦事員、企業(yè)黨建的指導員），淮陽區(qū)剛剛出臺了《“萬人助萬企”活動考核辦法》（以下簡稱《辦法》），以深入開展“萬人助萬企”活動，培養(yǎng)和使用干部，推進經濟社會高質量發(fā)展。
據了解，作為我市首個縣區(qū)級《“萬人助萬企”活動考核辦法》，其考核對象為“萬人助萬企”活動助企干部（首席服務員和服務專員），考核指標為百分制量化考核。
對首席服務員的考核，主要考核首席服務員對本單位服務專員的選派、保障等項工作；考核本單位助企工作開展成效。對服務專員的考核，主要考核出勤率、培訓情況、企業(yè)問題收集情況等；對助企成效，主要考核企業(yè)稅收、營業(yè)收入、固定資產投資等。其中，考核項目還包括企業(yè)黨建、企業(yè)滿意度、紅黃黑檔案等。
《辦法》規(guī)定，考核工作由區(qū)委組織部牽頭，指揮部辦公室具體負責，相關單位和企業(yè)提供基礎性材料。采取平時考核與年度評估相結合的方式進行。考核成績每月一匯總，每季度一排名。
該《辦法》考核結果將納入淮陽區(qū)管領導班子和區(qū)管干部年度綜合考核，作為評定領導班子和干部等次的重要內容。將專項考核結果作為領導干部選拔任用、職務職級調整以及獎懲培訓等工作的重要依據。對表現優(yōu)秀的首席服務員、服務專員和指揮部辦公室工作人員，優(yōu)先提拔使用；在評先獎優(yōu)、教育培訓等方面優(yōu)先考慮。對考核不合格的人員，責令派出單位予以召回，對召回的人員給予相應的組織處理，并取消年度評優(yōu)評先資格。
