淮陽(yáng)出臺(tái)我市首個(gè)《“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)考核辦法》 考核結(jié)果將作為選拔干部的重要依據(jù)
周口日?qǐng)?bào)·周道客戶端記者 侯俊豫 朱東一
8月30日，記者從淮陽(yáng)區(qū)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)指揮部獲悉，為激勵(lì)廣大干部在“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)中躬身入局、奮勇爭(zhēng)先，當(dāng)好“五大員”（政策法規(guī)的宣傳員、企業(yè)與政府的聯(lián)絡(luò)員、企業(yè)困難的化解員、企業(yè)發(fā)展的辦事員、企業(yè)黨建的指導(dǎo)員），淮陽(yáng)區(qū)剛剛出臺(tái)了《“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），以深入開展“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)，培養(yǎng)和使用干部，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)了解，作為我市首個(gè)縣區(qū)級(jí)《“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)考核辦法》，其考核對(duì)象為“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)助企干部（首席服務(wù)員和服務(wù)專員），考核指標(biāo)為百分制量化考核。
對(duì)首席服務(wù)員的考核，主要考核首席服務(wù)員對(duì)本單位服務(wù)專員的選派、保障等項(xiàng)工作；考核本單位助企工作開展成效。對(duì)服務(wù)專員的考核，主要考核出勤率、培訓(xùn)情況、企業(yè)問題收集情況等；對(duì)助企成效，主要考核企業(yè)稅收、營(yíng)業(yè)收入、固定資產(chǎn)投資等。其中，考核項(xiàng)目還包括企業(yè)黨建、企業(yè)滿意度、紅黃黑檔案等。
《辦法》規(guī)定，考核工作由區(qū)委組織部牽頭，指揮部辦公室具體負(fù)責(zé)，相關(guān)單位和企業(yè)提供基礎(chǔ)性材料。采取平時(shí)考核與年度評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己顺煽?jī)每月一匯總，每季度一排名。
該《辦法》考核結(jié)果將納入淮陽(yáng)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和區(qū)管干部年度綜合考核，作為評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)班子和干部等次的重要內(nèi)容。將專項(xiàng)考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)職級(jí)調(diào)整以及獎(jiǎng)懲培訓(xùn)等工作的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的首席服務(wù)員、服務(wù)專員和指揮部辦公室工作人員，優(yōu)先提拔使用；在評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、教育培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)考核不合格的人員，責(zé)令派出單位予以召回，對(duì)召回的人員給予相應(yīng)的組織處理，并取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。③2
