淺談企業(yè)思想政治工作的策略研究
新時(shí)期人們受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，思維方式和思想動(dòng)態(tài)發(fā)生了極大的變化，企業(yè)開(kāi)展相應(yīng)的思想政治工作也面臨著極大的挑戰(zhàn)。習(xí)近平總書(shū)記在企業(yè)思政工作會(huì)議上明確提出：企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持服務(wù)、生產(chǎn)、發(fā)展不發(fā)生偏離，將提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)，全面創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作體系。因此，在新時(shí)代背景下，企業(yè)如何構(gòu)建出高效的思想政治工作體系、促企業(yè)的再發(fā)展，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。
一、構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)提升的優(yōu)化完善機(jī)制
與時(shí)俱進(jìn)的管理機(jī)制主要包括政工團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制及管理制度的優(yōu)化，管理制度的優(yōu)化就是把對(duì)企業(yè)思政文化的建設(shè)要求融入到企業(yè)現(xiàn)有的管理體系當(dāng)中去，每年都要對(duì)公司的發(fā)展提出具體要求和持續(xù)改進(jìn)。人員素質(zhì)上的與時(shí)俱進(jìn)就是組建一個(gè)素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)度高的人才團(tuán)隊(duì)，并在各個(gè)部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)，在選拔專(zhuān)業(yè)人才的同時(shí)擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率，以更好的開(kāi)展思想政治工作。
二、充分采用新媒體技術(shù)，創(chuàng)新思想政治宣傳模式
隨著新媒體時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)傳統(tǒng)的、單方位的思想灌輸已經(jīng)難以調(diào)動(dòng)員工的積極性，且工作中的實(shí)際問(wèn)題也無(wú)法有效解決，因此，借助于新媒體的宣傳功能創(chuàng)新思想政治宣傳模式，已成為企業(yè)思想政治工作的重要路徑，通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、微信群、微信公眾號(hào)擴(kuò)大與員工之間的思想交流，創(chuàng)建出良好的工作氛圍，為企業(yè)的良性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源的協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)指的是發(fā)展平衡和不平衡之間的統(tǒng)一，平衡的理念是相對(duì)的，企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展更傾向于資源的均衡配置。因而，企業(yè)思想政治工作要補(bǔ)齊短板、縮小差距，有效解決不同所有制企業(yè)之間的工作差距，實(shí)現(xiàn)思想政治工作在不同企業(yè)的均衡宣傳。其次，要充分解決工作發(fā)展不充分的問(wèn)題，做到解決干部對(duì)思政工作的認(rèn)知問(wèn)題以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
四、提升政工干部的思政工作能力
企業(yè)政工干部要用積極的新態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問(wèn)題，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，良好恰當(dāng)?shù)臏贤軌驗(yàn)槠髽I(yè)政工干部開(kāi)展相應(yīng)思政工作有著極大的促進(jìn)作用，如果其具備將強(qiáng)的說(shuō)話(huà)藝術(shù)和恰如其分的語(yǔ)言措施，將會(huì)極大的擴(kuò)大語(yǔ)言的可接受范圍，讓員工更容易接納而不至于心生反感，這點(diǎn)而言，對(duì)于企業(yè)開(kāi)展思想政治工作有著無(wú)可比擬的促進(jìn)作用，并在此基礎(chǔ)上保證工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，政工干部還要加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)，其主要服務(wù)內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：給予企業(yè)員工足夠的關(guān)懷和理解，通過(guò)適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃嵘龁T工的工作積極性；及時(shí)幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難，對(duì)于一些存在特俗情況的員工，要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的慰問(wèn)和補(bǔ)助；培養(yǎng)出員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，充分體現(xiàn)出企業(yè)政工干部以人為本的核心服務(wù)理念。（王坤 河南中州路橋建設(shè)有限公司）
