淺議現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作
近期，社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步帶來了現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的不斷完善，這對(duì)國有企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式產(chǎn)生了沖擊。置身于當(dāng)前時(shí)代環(huán)境中，提高國有企業(yè)思想政治管理工作的水平，增強(qiáng)企業(yè)的管理效能，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。
一、現(xiàn)代管理體制下國有企業(yè)優(yōu)化政工工作的重要意義
國有企業(yè)的思想工作涉及企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，優(yōu)化這項(xiàng)工作能顯著增強(qiáng)企業(yè)的成長前景，并助力國有企業(yè)邁向現(xiàn)代化的新階段。作為中共及國家機(jī)關(guān)的根本性任務(wù)，思想政治工作對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展軌跡和品質(zhì)產(chǎn)生直接作用，并且對(duì)提升黨的形象產(chǎn)生積極影響。鑒于此，研究如何高效地推動(dòng)思想政治工作，突出其積極作用，已成為國有企業(yè)經(jīng)營管理層迫切需要關(guān)注的議題。
二、新時(shí)期國企政工工作中存在的問題
（一）政工工作缺乏創(chuàng)新性、實(shí)效性
面對(duì)當(dāng)今時(shí)代的變遷，部分國有企業(yè)在追求進(jìn)步的發(fā)展道路上，依舊受限于傳統(tǒng)的管理理念。許多管理層人員通常認(rèn)為，企業(yè)的思想政治工作僅僅是為了支持生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)。這種誤解與國有企業(yè)思想政治工作的初衷大相徑庭，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。
（二）政工工作不受重視
在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，追求經(jīng)濟(jì)效益已成為企業(yè)的主要目標(biāo)，這導(dǎo)致一些國有企業(yè)將重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，卻忽視了政工任務(wù)的必要性。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)政工職能的認(rèn)知不夠全面，錯(cuò)誤地認(rèn)為政工職能僅限于提供輔助性服務(wù)，沒有充分認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性和長遠(yuǎn)影響。
三、現(xiàn)代管理體制下國企政工工作優(yōu)化策略
（一）創(chuàng)新政工工作管理機(jī)制
在現(xiàn)代企業(yè)治理模式下，國有企業(yè)需要積極倡導(dǎo)思想政治工作管理體制的革新，把創(chuàng)新意識(shí)與時(shí)代潮流融入政工職能的執(zhí)行環(huán)節(jié)中。同時(shí)，應(yīng)將企業(yè)的近期與遠(yuǎn)期愿景相融合，傾聽員工的意見，幫助解決他們?cè)诼殘黾皞€(gè)人生活中的困擾。
（二）提高對(duì)政工工作的重視程度
在當(dāng)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，國企管理層應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到政工任務(wù)的關(guān)鍵性，并將其納入企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略中，以增強(qiáng)其作用和重要性。同時(shí)，有必要制定相應(yīng)的政策和制度，為政工工作的實(shí)施提供必需的扶持和保障。在具體實(shí)施過程中，可以通過定期舉行思想政治工作會(huì)議、制定每年的政工計(jì)劃、提高政工資金的預(yù)算等途徑，加強(qiáng)對(duì)政工職責(zé)的重視和支持。（河南省黃泛區(qū)實(shí)業(yè)集團(tuán)黨群工作部 鐵勝定）
