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2024年08月20日
第03版:鄲城新聞 PDF版

石槽鎮(zhèn)

建強村級干部后備力量

本報訊(記者 徐松 通訊員 劉珂言 鄭玉冰) 今年以來,鄲城縣石槽鎮(zhèn)通過支部聯(lián)建、廣選嚴篩、結(jié)對帶教、厚培優(yōu)育,把精選出來的“雛雁”錘煉成一只只能夠帶領(lǐng)群眾致富的“頭雁”,著力打造“五優(yōu)”“五講”“五強”的基層黨組織后備隊伍。

支部聯(lián)建,廣選嚴篩,深挖村干部后備“蓄水池”。小曹樓行政村是“五星”支部村,這次在村“兩委”干部后備力量培育儲備工作中依然發(fā)揮典型模范作用,張可東作為村黨支部負責人主動選才、大度“讓賢”,為基層注入了新活力。新推選的劉海紅、張夢、謝志勇均不足35歲,有的在外創(chuàng)業(yè)、有的在家經(jīng)商,他們學歷高、腦瓜活,都是致富帶頭人。

像小曹樓行政村一樣,石槽鎮(zhèn)翁小莊行政村呼吁有志青年毛遂自薦,整個行政村僅有3393人,就有12人報名。在今年的防汛工作中,他們齊心協(xié)力,把農(nóng)田損失降到最低。

如何深挖“蓄水池”,廣引賢才?石槽鎮(zhèn)出實招、動真格,秉持“抱團發(fā)展”“人才共享”理念,以聯(lián)村黨支部為單位,采取“支部聯(lián)選聯(lián)育”方式,從5個行政村公開選任、培育后備人才納入“聯(lián)村智庫”,對有人才需求但缺乏資源的村,從“聯(lián)村智庫”選派后備人才進行跨村任職,有效打破地域界限,實現(xiàn)人才跨村聯(lián)動、強弱互補,讓人才資源得到合理分配,解決人才力量短缺、發(fā)展不平衡等問題。

結(jié)對帶教,厚培優(yōu)育,建強村干部后備“人才庫”。選育“雛雁”是基礎(chǔ),培養(yǎng)“頭雁”是根本。石槽鎮(zhèn)先后選送后備力量參與農(nóng)村黨員日常教育培訓(xùn)。安排村黨支部書記后備力量到村“兩委”班子試崗半年左右,擔任村黨支部書記助理職務(wù),全面參與村級事務(wù)管理。安排村黨支部書記后備力量牽頭負責矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等任務(wù),在急難險重任務(wù)中歷練心智、檢驗?zāi)芰?,切實把“人才庫”中的每一員,都變成基層工作中拉得出、跟得上、干得好的精兵強將。

“我們從現(xiàn)任村‘兩委’班子成員中納入一批、從村內(nèi)各類能人中推薦一批、從本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生中物色一批、從在外優(yōu)秀人才中引回一批,已儲備村級后備干部75名。他們逐一上崗后,將以鄉(xiāng)村人才回流帶動項目、企業(yè)、技術(shù)、人脈、政策、資金等資源回流石槽鎮(zhèn),為全面推進鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的人才支持和發(fā)展動力?!笔坻?zhèn)黨委書記王陽說。

2024-08-20 石槽鎮(zhèn) 1 1 周口日報 content_248687.html 1 建強村級干部后備力量 /enpproperty-->