2024年11月21日
□吳繼峰
為找到理想的就業(yè)職位，高校畢業(yè)生往往需要跨越學歷、專業(yè)、經(jīng)驗等多重門檻。然而，《法治日報》（11月20日）的一則新聞，又揭示了一個新的就業(yè)門檻：一些公司在招聘過程中，不僅看重應(yīng)聘者的學歷背景和專業(yè)經(jīng)驗，而且將性格測試結(jié)果作為重要的考量因素。
完全沒想到找工作會因為性格測試被刷掉，這是許多畢業(yè)生在求職過程中的真實感受。他們中的一些人，或許在學歷、專業(yè)、技能等方面都表現(xiàn)出色，但僅僅因為性格測試結(jié)果不符合公司的期望，就失去了寶貴的就業(yè)機會。筆者以為，這種以性格測試為標準的篩選方式，不僅缺乏科學依據(jù)，更可能構(gòu)成一種隱性的就業(yè)歧視。
性格是一個復雜而多元的概念，涉及人的心理特征、行為方式、情感反應(yīng)等多個方面。每個人的性格都是獨一無二的，都有其獨特的優(yōu)勢和不足。因此，試圖通過一套標準化的性格測試來全面評價一個人的性格特征，本身就是一種片面和不準確的做法。更何況，不同的崗位對性格的要求也各不相同，一種性格特征在某些崗位上可能是優(yōu)勢，在另一些崗位上則可能成為劣勢。因此，將性格測試結(jié)果作為招聘的硬性標準，顯然是不合理的。
消除性格測試這一就業(yè)隱形門檻，政府職能部門應(yīng)加強對招聘市場的監(jiān)管，打擊各種形式的就業(yè)歧視行為，包括以性格測試為借口的就業(yè)歧視。同時，高校應(yīng)加強對學生的就業(yè)指導，幫助他們了解就業(yè)市場的形勢和規(guī)律，提高他們的就業(yè)競爭力。用人單位應(yīng)該以更加開放、包容、公正的態(tài)度來看待求職者的性格特征，做到容人之短、用人之長，為每個人提供平等、公正的就業(yè)機會。②11
