曹燦輝
據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道,農(nóng)村教師第一學(xué)歷畢業(yè)院校主要為中師和師專。在教師群體中,畢業(yè)院校所占比例排在前三位的分別是中等師范學(xué)校、大專院校和省屬普通本科高校,三者合計(jì)占到86.05%。而985和211高校畢業(yè)生只占調(diào)研樣本的2.46%,即使省屬重點(diǎn)本科高校畢業(yè)生也只占5.50%。農(nóng)村教師優(yōu)秀人才缺少成了一個(gè)不爭的事實(shí)。
我國農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校有學(xué)生1億多,專任教師620萬,分別占義務(wù)教育階段學(xué)生和教師總數(shù)的70%左右。發(fā)展義務(wù)教育,重點(diǎn)在農(nóng)村,關(guān)鍵在教師。當(dāng)前,如何吸引優(yōu)秀人才當(dāng)農(nóng)村教師,不少人的意見是提高農(nóng)村教師待遇,這當(dāng)然是不錯(cuò)的一種舉措。不過,筆者認(rèn)為,讓優(yōu)秀人才當(dāng)農(nóng)村教師,除了提高待遇外,也可“就地取材”。
首先,可以考慮培訓(xùn)和考選農(nóng)村“本地出身”的優(yōu)秀人才當(dāng)農(nóng)村教師。在具體政策設(shè)計(jì)上,實(shí)施“定向培養(yǎng)”國家重點(diǎn)師范院校招生“傾斜”政策時(shí),可考慮招收農(nóng)村“本地出身”的學(xué)生,作好招生宣傳和相關(guān)承諾,學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后讓其回本地農(nóng)村中小學(xué)校任教?？梢詳U(kuò)大招收“本地出身”免費(fèi)師范生的范圍,重點(diǎn)向省屬師范院校和國家重點(diǎn)高?！皟A斜”,免費(fèi)方式可由“事先免”向“事后免”轉(zhuǎn)變。
因?yàn)?實(shí)踐證明真正能堅(jiān)守農(nóng)村任教的是本地籍的學(xué)生。調(diào)查也顯示,在“211”和“985”高校畢業(yè)生任教農(nóng)村初中所占比例上,我國呈現(xiàn)了東部地區(qū)低西部地區(qū)高的態(tài)勢(shì),東部地區(qū)占1.75%,中部地區(qū)占2.55%,西部地區(qū)占6.15%。出現(xiàn)西部地區(qū)高水平師范大學(xué)畢業(yè)生較多當(dāng)農(nóng)村教師的原因,與國家這些年來實(shí)施的“碩師計(jì)劃”、“特崗計(jì)劃”和“免師生計(jì)劃”等向西部和農(nóng)村地區(qū)“傾斜”政策有關(guān)。另外,農(nóng)村當(dāng)?shù)卦谡锌冀處煏r(shí),也可以對(duì)“本地出身”的優(yōu)秀人才實(shí)行“傾斜”政策,多招收本地人才從教。
其次,“就地”筑巢引鳳、造居“留”凰?？梢钥紤]改革現(xiàn)有建設(shè)農(nóng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍辦法,擴(kuò)大宿舍面積改善配套設(shè)施條件,使選擇當(dāng)農(nóng)村教師的優(yōu)秀人才能“留”下來舒心生活安心工作。俗話說,安居樂業(yè)?，F(xiàn)在,一些地方規(guī)定農(nóng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍不超過35平方米,可在實(shí)踐一段時(shí)間后新問題也就出來了,新來的特崗教師五六年后成家生娃,周轉(zhuǎn)宿舍就住不下了,就只能租住條件比較差的當(dāng)?shù)孛穹?這給農(nóng)村學(xué)校教師帶來了諸多不便,不利于吸引優(yōu)秀人才來當(dāng)農(nóng)村教師。
再次,“就地”改善農(nóng)村學(xué)校教育教學(xué)環(huán)境,提高教學(xué)質(zhì)量。各級(jí)政府在統(tǒng)籌安排教育經(jīng)費(fèi)時(shí),應(yīng)該考慮加大對(duì)農(nóng)村中小學(xué)校硬件設(shè)施投入的力度,不斷提高農(nóng)村學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。一些熟悉近些年農(nóng)村教育政策的管理人員體會(huì)到,當(dāng)前城鄉(xiāng)教育差距拉大,最大的問題在于對(duì)農(nóng)村教育的投入相對(duì)不高,甚至是農(nóng)村教育正慢慢被邊緣化,類似“撤點(diǎn)并校”的教育政策讓農(nóng)村教育陷入困頓。要讓優(yōu)秀人才當(dāng)農(nóng)村教師,就要讓他們的工作有“成就感”,并看到未來職業(yè)的希望。當(dāng)前一些農(nóng)村教師也說,農(nóng)村學(xué)校的現(xiàn)實(shí)情況和未來發(fā)展走向決定優(yōu)秀人才的去留。
