北京時間10月27日凌晨消息，雅虎今天發(fā)布了“雅虎職員滿意度調(diào)查”(以下簡稱“YESS”)報告。這份年度調(diào)查報告顯示，雅虎員工的士氣十分低落。
雅虎從解雇CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)當周開始進行這項調(diào)查，并在隨后幾周中收回了大多數(shù)問卷。
調(diào)查結果顯示，在被問及雅虎是否“一家有效管理下的運作良好的公司”時，對此作出肯定回答的員工人數(shù)比去年下滑了11%，表明員工對雅虎高級管理層的評價不佳。此外，據(jù)多家機構對調(diào)查結果進行重新測算后得出的數(shù)據(jù)來源顯示，有19%的員工稱其計劃在一年內(nèi)從雅虎離職，前提是有更好的工作機會浮出水面。
業(yè)界人士指出，對任何一家科技公司來說，這都是一個很高的數(shù)字。據(jù)多名人力資源行業(yè)高管稱，通常情況下計劃在一年內(nèi)離職的員工人數(shù)所占比例約為10%；但雅虎的圖表則顯示，行業(yè)平均值為14%。一般情況下，科技業(yè)公司都會進行這種調(diào)查。
但無論如何，這份調(diào)查對雅虎來說都是多年以來員工離職意向最高的一年。更加糟糕的是，雅虎產(chǎn)品部門中有21%員工稱其計劃離職，而產(chǎn)品部門是雅虎大多數(shù)工程師供職的部門，對任何科技公司的生存能力來說都至關重要。不過，產(chǎn)品部門中經(jīng)理人效率、團隊合作以及責任性等多項指標均比去年有所上升。
大多數(shù)業(yè)界分析師都認為，在雅虎考慮作價出售還是進行徹底改革的形勢下，該公司將無法留住至關重要的那些員工。這種不確定性令其員工感到緊張不安，同時也已導致整個公司范圍內(nèi)的離職人員增加。此外，在最近召開的一次內(nèi)部員工會議上，雅虎臨時CEO蒂姆·莫爾斯(Tim Morse)還面臨著有關員工期權的命運將會如何等難以回答的問題。
雖然正面臨著這種混亂的狀況，但出人意料地是雅虎尚未推出一項完整的新計劃來留住員工。不過，雅虎已經(jīng)提高了某些員工的薪酬及其他福利。(唐風)
