2022年03月18日
【以案釋法】
【案情簡介】
唐某系某銀行的在職員工，2014年10月因賭博而被行政機關(guān)拘留。2014年3月，某銀行組織全體員工學(xué)習(xí)《員工行為禁止規(guī)定》《員工違規(guī)行為處理辦法》，唐某參加學(xué)習(xí)并簽字。2014年后，某銀行要求全體員工填寫《員工異常行為自查表》，唐某在自查表中在“賭博、吸毒、涉黑等行為，或為前述活動提供場所”一欄中，均填寫“無”。2019年某銀行組織核查員工違法違紀等情況時，發(fā)現(xiàn)唐某于2014年因賭博被行政拘留，當(dāng)時唐某以非被拘留事由向某銀行請假，兩個月后某銀行解除與唐某的勞動合同。
用人單位5年后發(fā)現(xiàn)勞動者的違法違規(guī)行為，與勞動者終止（解除）勞動合同是否符合法律的規(guī)定？
【案例分析】
一、用人單位的勞動紀律是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)和法定義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；”由此可見，用人單位的勞動紀律是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)和法定義務(wù)，用人單位有權(quán)在該解除條件成就時行使合同的單方解除權(quán)。
二、唐某明知解除合同的條件成就，而故意隱瞞賭博被行政拘留，是人為阻卻解除勞動合同的條件成就。
第一，唐某明知賭博被行政拘留，某銀行可以與其解除勞動關(guān)系。唐某參加學(xué)習(xí)《員工行為禁止規(guī)定》《員工違規(guī)行為處理辦法》。
第二，故意隱瞞被行政拘留的事實。唐某以其他理由向用人單位請假執(zhí)行拘留措施。2014年及以后，唐某在《員工異常行為自查表》中在“有包養(yǎng)情婦（夫）或賣淫、嫖娼、賭博、吸毒、涉黑等行為，或為前述活動提供場所”一欄中，均填寫“無”。這些足以說明唐某明知其違法行為屬于解除合同的條件，卻故意隱瞞，人為阻卻解除勞動關(guān)系條件成就，應(yīng)當(dāng)視為解除條件已經(jīng)成就，用人單位有權(quán)在合理期限內(nèi)行使單方解除權(quán)。
三、某銀行解除勞動合同未超合理期限
第一，由于唐某故意隱瞞違法事實，而某銀行又沒有知曉其違法行為的其他公開途徑，因此，某銀行不具備應(yīng)知的主客觀條件，某銀行在行為發(fā)生較長時間后才發(fā)現(xiàn)唐某的違法行為并行使解除權(quán)沒有過錯。
第二，現(xiàn)有法律法規(guī)雖沒有明文規(guī)定用人單位行使解除權(quán)的期限，某銀行在知情后的兩個月做出解除決定，完全可以視為在合理期限行使權(quán)力。
另外，應(yīng)注意私權(quán)利的行使與行政違法、刑事違法犯罪的追責(zé)和追訴期限的區(qū)別。行政違法與刑事違法都是公法為了督促公權(quán)力的及時行使，防止公權(quán)力的怠政懶政而設(shè)定的時限，目的是為了加重公權(quán)力的責(zé)任。但勞動者與用人單位之間解除是私權(quán)利的行使，是不能使用這種絕對失權(quán)規(guī)則的，否則不僅加重了用人單位的責(zé)任，而且嚴重破壞意思自治原則，使用人單位無法行使對勞動者的選擇權(quán)，從而使經(jīng)營者失去安全感。
(河南沐天律師事務(wù)所 蘇華偉 整理)
