許多招聘單位都被“4050”應(yīng)聘人員圍得水泄不通。(記者?王映?攝)
“4050”應(yīng)聘人員在互相交流求職信息。(記者?王映?攝)
????網(wǎng)友熱議
生命在于折騰:從周口日報上看到《下崗工涌向“4050”專場招聘會——800多人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向》的消息后,感慨頗多。省委書記盧展工在考察工作時,親身體驗(yàn)求職應(yīng)聘,因年齡過大而遭拒,這一消息被各大網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載引起了廣泛關(guān)注。網(wǎng)友們在為盧書記切實(shí)關(guān)注民生,身體力行了解高齡群體就業(yè)情況的做法叫好的同時,對“4050”人員的就業(yè)問題予以極大的關(guān)注。我們市里也積極行動起來,為“4050”開設(shè)專場招聘會,幫助他們走出困境,使他們重新走上新的工作崗位。常言說:眾人拾柴火焰高,眾人劃槳開大船。讓我們共同為“4050”人員就業(yè)提建議、找崗位、想辦法。
之水幽斕:為“4050”找崗位固然不錯,但若能為“4050”創(chuàng)業(yè)營造更為寬泛的環(huán)境——比如從政策層面給予“4050”扶持,鼓勵并大力倡導(dǎo)“4050”自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),并給予相關(guān)稅費(fèi)減免等,或者對招錄“4050”的企業(yè)或公司,予以一定的表彰和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從而使“4050”不再為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)因人為設(shè)置的門檻而阻步!
擱淺:人才不能用年齡來衡量,用年齡來衡量人才的企業(yè)不是好企業(yè)?!?050”不應(yīng)成為社會的負(fù)擔(dān),而應(yīng)成為社會的財富!
水盼蘭晴:網(wǎng)友們,讓我們開動腦筋,給“4050”人員再就業(yè)一個切實(shí)可行的辦法。比如,通過政策、法規(guī)調(diào)整,給“4050”一個奮斗平臺。
一葉蘭舟:“4050”人員的就業(yè)問題應(yīng)該多多關(guān)注,希望各級領(lǐng)導(dǎo)都能像盧書記一樣,多關(guān)心弱勢群體,多辦實(shí)事好事。正確對待這些漸入老境的“4050”失業(yè)人員,正確對待這些畢生為國家和社會的進(jìn)步操勞一生的人,是社會文明的體現(xiàn),是社會繼續(xù)進(jìn)步的需要。我們今天對待這些人的態(tài)度,也就是社會明天對待我們的態(tài)度。
我身邊的“4050”
低調(diào)的幽藍(lán):我鄰居夫婦兩個雙雙下崗,他們自食其力,在小區(qū)門口開了一家副食店。他們比別的店主起得早,關(guān)得晚,價格又便宜。他們的觀念是,是顧客給他們這飯碗,就應(yīng)該薄利多銷。因此他們的小店經(jīng)營得挺不錯,現(xiàn)在已經(jīng)把兒子供養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)。
風(fēng)之樂章:還別說“4050”人員,我小姨是62年的人,下崗十幾年了,現(xiàn)在不管去哪應(yīng)聘,人家問問她的年齡就沒下文了……她說,下次再應(yīng)聘,得先把頭發(fā)染黑了再說!
落無痕:我二姑今年48歲,下崗十多年了。她說十多年的奔波讓她感到精神上十分疲憊,性格變了許多,尤其是自卑心理很嚴(yán)重。她現(xiàn)在最大的希望是,能有一片屬于自己的土地,希望多流點(diǎn)汗水,以調(diào)節(jié)自己的心理。也許有人認(rèn)為,靠種地不會輕易改變經(jīng)濟(jì)上的困局,但她堅(jiān)信,維持溫飽是沒有問題的。我想,在“4050”人員中,持這種想法的應(yīng)該也有一部分。希望政府能考慮一下。
葉子:我二叔是個下崗工人,年紀(jì)大了,每天走東串西,做一些打雜的臨時工。前不久,他報著試試看的心態(tài)去參加了“4050”專場招聘會,沒想到真找到了一份工作。全家人高興得不得了,為此還慶祝了一番。叔叔說感謝政府給了這樣一個再就業(yè)的機(jī)會,希望更多的“4050”人員相信政府并沒有忘記他們。同時也希望更多的“4050”人員積極地參與這樣的招聘會。
網(wǎng)友支招
無名指的承諾:針對“4050”人員就業(yè)難的問題,我的建議有三個:一是讓“4050”人員創(chuàng)業(yè),比如劃定馬路市場,允許部分路段向“4050”人員開放,賣早點(diǎn)、蔬菜、水果、開修車鋪等等;二是給他們貸一筆小款子,鼓勵“4050”人員開店,既讓他們有事做又方便了群眾;三是開展技能培訓(xùn),比如可以修鞋、電焊、家政服務(wù)等,讓諸多“4050”人員有了一技之長,就業(yè)的路子就寬了很多。關(guān)鍵是政府要多給他們創(chuàng)造機(jī)會,多一些政策的支持與鼓勵。
慧質(zhì)藍(lán)心:我們周口有一個通?。航煌ê托l(wèi)生較差。為什么不多招一些交通和衛(wèi)生以及市場的協(xié)管員呢?“4050”們完全能夠勝任!相信他們,他們就能更好地履行職責(zé)。這樣,既可以改善我們周口“衛(wèi)生差、交通亂”的現(xiàn)狀,又讓部分“4050”人員有了工作。何樂而不為?
尋找心靈的軌跡:授人以魚不若授人以漁——希望各個職能部門或者企業(yè)在幫助“4050”人員的同時,再教會他們就業(yè)的本領(lǐng)和技能,避免過一段時間以后,這些人員再出現(xiàn)“三次就業(yè)”、“N次就業(yè)”的現(xiàn)象。
虔誠:個人意見,僅供參考。1.對壟斷行業(yè)、高工資單位強(qiáng)制征收專項(xiàng)基金,用于社會公益崗位工作。2.大大增加公益崗位,面向“4050”人員招聘,既解決了“4050”人員就業(yè),還使更多的人參與到公益事業(yè)中去。
沙丁魚:眾所周知,社區(qū)是政府框架的基本元素。只要抓好社區(qū)建設(shè),就能解決好“4050”就業(yè)問題。社區(qū)建設(shè)非常重要,她的成敗關(guān)系到群眾基本生活。目前物業(yè)公司是一個純粹商業(yè)性質(zhì)單位,為了利潤最大化,跟群眾發(fā)生利益沖突非常明顯,社區(qū)矛盾有50%來自物業(yè)公司和群眾的糾紛。我們設(shè)想一番,把物業(yè)公司改變性質(zhì),辦成公益性公司,歸屬社區(qū)直接管理的話,一可以解決居民與物業(yè)直接因利益沖突帶來的矛盾;二可以讓更多的“4050”人員從事小區(qū)服務(wù);這樣,不但徹底化解了“物業(yè)矛盾”,物業(yè)公司因零利潤運(yùn)作,而有更多的利潤來聘請“4050”人員就業(yè)。
生命在于折騰:可以在自來水公司抄表員、石油公司加油員、電力公司抄表員等等這些技術(shù)含量不高、工作強(qiáng)度不大的行業(yè)崗位安排“4050”人員,比例不得少于50%。
3月5日至6日,我市舉行公益性崗位專場招聘會,為“4050”人員提供2000多個就業(yè)崗位。