| ??? 在中國(guó)，送孩子出國(guó)不外乎有兩種目的，期待子女回來(lái)繼承家族產(chǎn)業(yè)，抑或期待孩子增加“含金量”進(jìn)入國(guó)際大公司。然而，現(xiàn)實(shí)中的“海帶”、“海盜”與“海公公”等新名詞的出現(xiàn)，又將留學(xué)規(guī)劃與人生規(guī)劃問(wèn)題提上案頭。專(zhuān)家建議，與其歸國(guó)時(shí)才后悔虛度光陰，不如在出國(guó)前就科學(xué)規(guī)劃以節(jié)約時(shí)間與金錢(qián)。
????據(jù)了解，近幾年來(lái)海外留學(xué)歸國(guó)學(xué)生基本維持在１０萬(wàn)左右，形成了一個(gè)不容忽視的“海外軍團(tuán)”，但與榮歸故里不同，很多海歸實(shí)際上“高不成低不就”，處于很尷尬的狀態(tài)。與此同時(shí)，社會(huì)上卻仍保持著高漲的留學(xué)熱情，來(lái)自亞美歐集團(tuán)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近三個(gè)月來(lái)，咨詢(xún)留學(xué)的人數(shù)環(huán)比增加了４０％以上。
????亞美歐集團(tuán)總裁昌瑜女士指出，其實(shí)，大部分孩子都是“被出去”，孩子們難免成為留學(xué)生產(chǎn)線(xiàn)上的“半成品”。真正的成功者需要在畢業(yè)后的“黃金５年”里，腳踏實(shí)地從身邊事情做起，再經(jīng)國(guó)際公司管理理念的洗禮和培養(yǎng)，才能在回國(guó)后顯露出優(yōu)勢(shì)。但是，如果僅是留學(xué)生身分，很難進(jìn)入這些企業(yè)工作，反而持有外籍身份的畢業(yè)生更容易在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
????據(jù)了解，很多留學(xué)申請(qǐng)者著眼于申請(qǐng)?jiān)盒１旧?，?duì)未來(lái)的人生以及職業(yè)缺少理性認(rèn)識(shí)，更不會(huì)了解到這對(duì)自己未來(lái)人生將產(chǎn)生怎樣重大影響，“因此，家長(zhǎng)在為孩子做出國(guó)規(guī)劃時(shí)一定要長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，”昌瑜指出，“如果能通過(guò)家庭移民的方式，讓學(xué)生以移民身份到海外學(xué)習(xí)，不僅能有效規(guī)避海外公司招聘時(shí)的身份歧視，更能節(jié)約留學(xué)費(fèi)用，可謂一舉多得。（昌 瑜） | 
